La sociedad está cambiando de manera importante en los últimos años. Un cambio que se caracteriza porque cada día tienen más importancia los valores sociales, y la implicación del individuo con diferentes causas y organizaciones del ámbito del llamado tercer sector. Las empresas por tanto no pueden quedarse al margen y dejar de atender el cambio producido en las expectativas y exigencias de sus clientes y trabajadores, que cada día dan mas importancia a la responsabilidad social de la empresa, a su implicación con la comunidad y con su aporte a la resolución de los problemas que interesan a la ciudadanía.
Actualmente el papel que juega la empresa en la sociedad está cambiando como consecuencia de que surge el concepto de responsabilidad social corporativa, que implica un compromiso de la misma con el entorno inmediato, dentro y fuera de la empresa, para mejorar las condiciones de vida de la sociedad, contribuyendo a un desarrollo sostenible. Las empresas actualmente tienen varios incentivos para contratar personas con discapacidad:
Incentivos en materia laboral:
Por la contratación indefinida de una persona con discapacidad, esto es, más de un 33% de minusvalía, existe una bonificación en las cuotas empresariales a la seguridad social que es de un 70% para personas de menos de 45 años y de un 90% para las de más de 45 años, además de 3.906,58€ de subvención a fondo perdido y subvenciones a la adaptación de los establecimientos.
Por la contratación temporal de una persona con discapacidad con un mínimo de un año y un máximo de tres existe una bonificación en las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes.
Incentivos fiscales:
Por las donaciones en metálico o en especie hay una deducción del 35% en la cuota del impuesto de sociedades.
Considerando gasto deducible a efectos de la determinación de la base imponible el importe de la donación dineraria en los convenios de colaboración para la realización de actividades en cumplimiento con los objetivos de entidades sin fines de lucro, si hay compromiso de difundir la participación del colaborador.
Mejora de la notoriedad de imagen de la empresa:
Nuestra asociación por medio de las colaboraciones de las empresas pone en marcha diferentes proyectos como es el caso de la Compañía Cervecera de Canarias, que en cumplimiento con las medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad ha financiado el proyecto “inserción laboral de personas con discapacidad psíquica producida por enfermedad mental”
